就職活動中のハラスメント防止に関する方針・相談窓口Anti-Harassment Policy for Job Applicants / Contact Us

基本方針

当社は、採用活動に関わるすべての応募者の人格、個性および人権を尊重します。
採用活動は、応募者と企業が互いを理解し、対等な立場で評価し合う重要な機会であると考え、公平性・透明性を確保し、双方が安心して参加できる環境の整備に努めます。
その上で、当社の社員が、採用活動における優越的な立場を利用し、業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により応募者の就職活動環境を害する行為(セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント等、以下「就活ハラスメント」)を一切認めません。
就活ハラスメントが疑われる事案が発生した場合は、相談窓口を通じて迅速かつ公正に事実確認を行い、必要な措置を講じます。

就活ハラスメント防止に向けた取り組み

• 面接・面談等の実施場所について

  応募者との面接、面談、採用に関する交流の機会については、当社事業所または適切な公共スペースなど、安全かつ適切な場所で実施します。

• 採用活動における連絡方法について

  採用に関する連絡は、会社のメールアドレス、業務用電話、または当社指定の採用システムを使用します。社員個人のSNSアカウントや私的な連絡先を利用したやり取りは行いません。

• ハラスメント防止のための社員研修

  採用活動に携わる社員を対象に、ハラスメント防止に関する教育・研修を実施し、関係法令および社内ルールの遵守を徹底します。

• 公正な調査の原則

  当社は、応募者や弊社の従業員からの申告に対しても、一方の主張のみで判断することなく、関係者双方から事実関係を確認したうえで、公正かつ中立な立場で対応します。

• 応募者による不適切行為への対応

  当社は、応募者の皆さまに対しても、社会通念上相当な範囲での言動をお願いしております。以下に該当する行為が確認された場合、当社は選考の中断、対応の見合わせ、または必要に応じて法的措置を含む適切な対応を行うことがあります。

  • 採用担当者・面接官等に対する暴言、脅迫、過度な要求または執拗な連絡
  • 事実に基づかない情報の意図的な流布、SNS等での誹謗中傷
  • 経歴・提出書類の意図的な虚偽記載
  • その他、選考の公正な運営を著しく妨げる行為

就活ハラスメントに関する相談窓口

当社では、採用活動に関するハラスメントの防止と早期対応のため、専用の相談窓口を設置しています。 採用活動において、ハラスメントに該当する可能性のある行為や、不安・疑問を感じる出来事があった場合は、下記窓口までご相談ください。

ご相談内容については、相談者および関係者のプライバシーを十分に尊重し、秘密を厳守して対応します。

また、ご相談や申告を理由として、選考や合否に不利益が生じることは一切ありません。

【相談窓口】
メールアドレス：jk-hotline@netadvance.co.jp